A cafeteria előnyei

Célunk egy olyan juttatási rendszer bevezetése,

• amelyben az elemek minél kisebb közterhet rójanak a vállalatra a bér jellegű
• juttatásokhoz viszonyítva;
• amely könnyen követhető, rugalmas, igény szerint módosítható a munkavállaló és
• a munkaadó számára is;
• amely naprakész szakmai felügyeletet biztosít a rendszer és elemeinek törvényi és
  tartalmi változásairól.

Munkaadói előnyök:

• A juttatások összege és felhasználása napra készen mérhető, nyomon követhető.
• Munkavállalói csoportok egységesített és differenciált juttatásainak jól kezelhető és
  követhető eszközrendszere.
• Rugalmasan követi a különböző és változó dolgozói igényeket. /Rendszeres
  igényfelméréseket követően a vállalat a cafeteria bizonyos elemeit, mint egy étlap
  választékából kiválaszthatja, megváltoztathatja./
• A vállalat pénzügyi lehetőségeihez igazítható /éves keretösszeg, adóváltozások/
  CélCafeteria Kft. 2/4
• Költség hatékony juttatási rendszer. /Alacsonyabb adóvonzattal rendelkezik, bizonyos
  elemei járulékmentesek. A cég és a munkavállaló számára kevésbé megterhelő, mint a
  bér./
• Növeli a munkavállalók motivációját és elkötelezettségét. Törődést és egyben
  fegyelmező szerepet is betölt. Hosszabb távú konstrukciókkal a lojalitás növelhető.
• Az egyes elemeknél a szolgáltatók a tagság részére jelentős szolgáltatói
  kedvezményeket nyújtanak.

Munkavállalói előnyök:

• Az éves keretösszeg a mindenkori igényekhez igazítható /”elkölti a keretet az
  étlapról”/.
• A cafeteria keret bruttó összegét és az elemek értékét megismerve a legmagasabb
  jövedelmi szinttel állíthatják össze a saját „menüt”
• Nettó jövedelem magasabb /Hitelképesség nő/.
• A cafeteria egyes elemeivel a különböző konstrukciók értékmegtartása szavatolható/
  önkéntes és magánnyugdíj pénztár, egészségpénztár, biztosítások/.
• A rendszer rugalmas, a munkavállalók részére is könnyen áttekinthető, tanácsadók
  segítségével tervezhető.