Cafeteria szolgáltatások

Választható cafeteria elemek

Adómentes juttatások

Kockázati és unit linked életbiztosítás, távolsági bérlet kiegészítés, számítógép használat, lakáscélú támogatás, sporteseményre szóló belépő.

Kedvezményes adózású juttatások (SZJA 16%)

Internet számla vagy utalvány, hideg-meleg étkezési utalvány vagy számla, suli csekk, üdülési csekk, helyi bérlet, iskolarendszerű képzés, egészségpénztár, önkéntes nyugdíjpénztár, Széchenyi Pihenő Kártya

Cafeteria rendszerek – kialakítástól az adminisztrációig

Helyzetelemzés keretében szakértőink vizsgálják meg és mérik fel a vállalat meglévő juttatási rendszerét, amely kiindulási alapként szolgál a cafeteria rendszer anyagi forrásának megtervezéséhez.

A tervezés során a vállalat menedzsmentjével közösen kerül kialakításra a végleges cafeteria koncepció, kidolgozzuk a juttatási rendszer struktúráját.

A cafeteria szabályzatban rögzítjük a válaszható elemeket, jogosultági szinteket, definíciókat, a keretképzés módját és a szükséges nyomtatványokat. CélCafeteria Kft. 3/4

A fenti dokumentumok jóváhagyása és adminisztrációja után kerül sor a dolgozói tájékoztató előadások prezentációs anyagának elkészítésére, valamint elkészítjük a cafeteria rendszer paramétereinek megfelelő számítógépes nyilatkoztató modult.

A dolgozói tájékoztató során képviselőink tájékoztatják a munkatársakat a cafeteria rendszer működéséről, a választási lehetőségekről. Az Önök cége az előzetesen egyeztetett időpontban biztosítja a dolgozók teljes körű részvételét az előadásokon.

Nyilatkoztatás keretében konzultációt biztosítunk a dolgozóknak, akik közreműködnek a kapcsolódó adminisztráció lebonyolításában. Helyben megnyitjuk a pénztári számlákat, megkötjük az igényelt szerződéseket. Önök biztosítják a dolgozók személyes megjelenését a nyilatkozat megtételéhez az előre egyeztetett időpontban.

Feldolgozzuk a munkavállalói nyilatkozatok alapján a választott juttatásokat és adatokat szolgáltatunk az Önök részére a szolgáltatói szerződések megkötéséhez. A teljes dolgozói nyilatkozat állományt elektronikus formában adjuk át.

Rendszeres és évfordulóhoz kapcsolódó feladataink a törvényi változások nyomon követése, szabályzat frissítése, havi összesítések készítése, juttatások elszámolása, dolgozói fluktuáció nyomon követése, új dolgozók beintegrálása a rendszerbe.

Számítási példa – megtakarítások
/a jelenlegi jogszabályok mellett/

100 000 Ft bruttó bér vagy 80 000 Ft bruttó bér + 20 000 Ft cafeteria

Munkaadó költségei/fő/hó 100 000,- Ft Bér 80 000,- Ft Bér + 20 000,- Ft cafeteria
24% nyugdíjjárulék 24 000,- Ft 19 200,- Ft
2% egészségbizt. járulék 2 000,- Ft 1 600,- Ft
1% munkaerő piaci járulék 1 000,- Ft 800,- Ft
1,5% szakképzési hozzájárulás 1 500,- Ft 1 200,- Ft
Összesen: 28,50%
128 500,- Ft 122 800,- Ft
Munkaadó költségei/fő/hó 100 000,- Ft Bér 80 000,- Ft
Járulékok 28 500,- Ft 22 800,- Ft
Bér és járulékai cafeteria nélkül   102 800,- Ft
cafeteria   20 000,- Ft
Összesen:  
128 500,- Ft 122 800,- Ft
Egy munkavállaló a cégnek 100 000 Ft bruttó bér kifizetéssel: 1 542 000 Ft/év költség
80 000 Ft bruttó bér + 20 000 Ft cafeteria: 1 473 600 Ft/évbe kerül
Munkavállalónkénti éves megtakarítás: 68 400 Ft/év
Munkavállaló költségei/fő/hó 100 000,- Ft Bér 80 000,- Ft Bér + 20 000,- Ft cafeteria
10 % nyugdíjjárulék 10 000,- Ft 8 000,- Ft
6,0 % egészségbiztosítási járulék 6000,- Ft 4800,- Ft
1,5 % munkaerő piaci járulék 1 500,- Ft 1 200,- Ft
16 % SZJA /szuperbruttó/ 20 320,- Ft 16 256,- Ft
Adójóváírás -12 100,- Ft -12 100,- Ft
Összesen: 25 720,- Ft 18 156,- Ft
Munkavállaló bruttó bére: 100 000,- Ft Bér 80 000,- Ft
Költségek 25 720,- Ft 18 156,- Ft
Nettó bér 74 280,- Ft 61 844,- Ft
10 % adó /20 000*0,9/   18 000,- Ft
Összesen: 74 280,- Ft 79 844,- Ft
Havi megtakarítás cafeteria esetén: 79 844,- Ft – 74 280,- Ft = 5 564,- Ft
A munkavállaló éves megtakarítása: 5 564,- Ft * 12 hó = 66 768,- Ft

A két érintett fél együttes megtakarítási lehetősége:

68 400 Ft + 66 768 Ft = 135 168 Ft/év
(100 000 Ft bruttó bérrel szemben, a 80 000 Ft Bruttó bér + 20 000 Ft cafeteria esetén)

Ezen túlmenően bizonyos szolgáltatók plusz kedvezményeket adnak. (pl.: egészségkártya)